Как найти свою супер-силу?

Берите регулярную обратную связь у людей, с которыми вы работаете. Вы можете запрашивать ее у ваших руководителей, подчинённых, друзей, знакомых, партнеров. Пусть это будет большая выборка, и пусть она будет разнородной.

Когда вы начнете анализировать результаты, вы увидите, как в ассоциациях вокруг вас начинает формироваться определённое устойчивое выражение. Например: "человек слова", "человек - дело", "на тебя можно положиться", "скала", "камень". Или, например: "азарт", "энергия", "драйв". И это ваша суперсила.

Второй вопрос - как её упаковать? Об этом я говорю на своём онлайн-тренинге по личному бренду.
На тренинге я даю вопросы, с помощью которых можно провести такой опрос, показываю примеры и, конечно, помогаю проанализировать обратную связь.

Выпишите все свои твёрдые компетенции.

Неважно, сколько лет вы в профессии 10, 15 или 5! Вы определённо обладаете какими-то навыками. Здесь очень важно выписать именно hard-skills.

Например, если вы программист, то, наверняка, владеете несколькими языками программирования.
Если вы работаете в подборе - обладаете различными инструментами подбора, оценки и развития персонала.

Обязательно обратите внимание на наличие фактов и цифр - это то, что крепко подтверждает вашу компетентность.
Проанализируйте рынок на предмет того, соответствуете ли вы будущей должности.

У меня сейчас есть интересный кейс: дизайнер с многолетним опытом претендует на должность младшего арт-директора. Наша задача - упаковать ее кейсы таким образом, чтобы она могла продемонстрировать свои навыки управление комплексными творческими командами, обладает техническими навыками. Чтобы это сделать - мы провели серию интервью с креативными, арт-директорами, чтобы понять, какие требования предъявляются к их работе, какие компетенции наиболее востребованы.

Такое упражнение также помогает вам выявить свои сильные стороны.

Выпишите все свои soft-skills.
На самом деле, soft-skills даже более востребованы на рынке, особенно, если вы занимаете или планируете занять более высокую должность.
Например, есть такой интересный навык - умение переводить "с русского на русский". Это, когда приходится налаживать коммуникации между заказчиком и техническими специалистами, например. Это довольное не очевидное умение, но крайне важное. Думайте о своих навыках шире.

Далее из всего получившегося списка выберите только то, что вам по-настоящему нравится. Ваша суперсила лежит там, где больше всего энергии.

Советую пройти различные тесты на типологию личностей (MBTI, DISC, Hogan и др.) Такие тесты помогают вам понять объективные данные о мотивации вашей личности, о различных склонностях, особенностях восприятия информации. В своем онлайн-тренингу по личному бренду мы посвящаем этому отдельный мастер-класс, когда мы выявляем кто вы по типу личности и раскрываем, как вы можете использовать эти знания при построении своего бренда.